動画再生プラットフォームエンジニア
東京

募集要項

  • 雇用形態
  • 正社員
  • 給与
  • 月給制
    ※前職を考慮し、当社基準により決定
    ※上記金額に35時間分のみなし手当を含む(残業有無に問わず支払います。)
    ※35時間の超過分は別途支給
  • 休日・休暇
  • ■ 休日
    年間休日120日程度
    完全週休2日制(土日祝)

    ■ 休暇
    年末年始(12/29~1/4)、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、特別休暇(永年勤続表彰)
  • 保険関連
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • 通勤手当
  • 交通費支給 (月額上限5万円)
  • 諸手当
  • 時間外勤務手当 子ども手当 出張手当 役職手当
    ※子ども手当は所得税法上の扶養となっている場合に限る。
  • 賞与・昇給
  • ■ 賞与
    2回/年 (9月、翌3月) ※業績、実績による

    ■ 昇給
    2回/年 (8月、翌2月) ※業績、実績による
  • その他・福利厚生
  • ■ 健康診断
    ■ フリードリンク制度
    社内のカフェスペース用ドリンクを飲み放題。毎月抽選で決まったドリンク担当が、会社予算より好みのドリンクを自由に買うことができます。
    ■ メンター制度(入社後2年間)
    所属部門以外のマネージャー、もしくは部長がメンターとなり相談できる制度
    ■ サークル支援制度
    禁煙カラオケ、ボルダリング、フットサル、ハーブサークル、映画研究会など、会社の補助金により参加できます。
    ■ 社長会
    社長と数名のスタッフで食事をする会。
  • 教育制度
  • 入社日には、社長の高橋自らビジネスモデルや映像コンテンツの権利元との利害関係について説明を行います。 その後、3~4日間の社内部門別研修にて、当社のビジネスと業務フロー概要、各部門の役割についてを受講していただきます。 映像コンテンツ獲得からサービス企画、開発、運用 すべてのフェーズを自社内で行っているため、会社全体を理解してもらうことが目的です。 業務の研修については基本にOJTを実施。 ご希望があればセミナー受講や書籍購入など、柔軟に対応しております。

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