おはようございます。スギコです。
少しづつ会社の仲間も増えている今日この頃です。

新社員へのフォロー

転職し最初の3ヵ月は不安になりますよね。わたしは転職するたび初出勤から3か月くらい毎回ちゃんとやっていけるのか？や人間関係などいろいろと不安になります。私たちの会社では、そんな不安を少しでも解消する為に‟メンター制度”という事を行っています。
新入社員に対して他部署の部長やマネージャーが新入社員1人に対して1人相談役のようにつくことで、会社での悩みや不安を聞き悩み、不安を取り除くようつとめる制度となっています。

やり方はそれぞれ違うようですが、月1回ランチやカフェなどといった場所で何か困っている事などが無いかなどを聞いたり、プライベートな事を話したりしコミュニケーションをとっているようです。また、このメンターにつく部長やマネージャーは配属された部署と違う部署に所属しているため違った視点でアドバイスをもらえたりするのでいい制度だと当初感じたのを覚えています。

その他にも、新人研修やサークル活動、社長会などといった社内の仲間とコミュニケーションが取れる場を用意しています。