ビデオマーケットでは、『1on1』という制度が昨年から導入されています。

『1on1』は上司と部下が1対1で定期的に行うミーティングのことです。定期的にミーティングをすることで、さらに上司と部下の信頼関係を強くし、業務を促進させていくものです。

最近、『経験学習』という言葉も聞くようになりましたが、『1on1』では、業務を通して、学び・成長していく経験学習を狙いとしていますが、 しっかりと上司が話を聞いてくれる環境があることだけでも安心して仕事ができますね。

ヤフーでも本格的に『1on1』をやられているようで、参考にしています。